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    人民日報調查:快遞業不簽合同不繳社保竟成潛規則

    日期:2017-02-24 16:34:38   來源:   點擊:
    來源:人民日報經濟社會
     
      零下3攝氏度、刮著4級寒風的北京街頭,張南正忙著將快遞按手機尾號分類,平鋪在地上,方便顧客領取。“這都不算多,我最多的時候一天派過280單,爬幾百層樓更是常事。”張南搓著凍紅的手說。他正是中通的一名快遞小哥,是100多萬全國一線快遞員的其中一個。
     
      快遞員想有社保不容易
     
      “我身邊的快遞員都沒簽勞動合同,公司也沒繳社保,行情這樣,沒有就沒有唄。”在江西宜春工作的“通達系”快遞員宋師傅說道。記者采訪發現,除了順豐、EMS等直營公司,大部分快遞公司的網點都采取加盟模式,而在加盟網點工作的快遞員,勞動權益往往很難得到保障。在快遞業務量全國排名第一的廣州,打開招聘網站查詢當地快遞員招聘信息,抽取的50條中僅有11條承諾提供社保,崗位主要來自順豐、德邦、世紀卓越等,其他公司一般僅提供吃住。
     
      “雖然沒交五險,但老板人很好,給買了意外險,出了事也會管。上次在白石橋附近發生剮蹭,打個電話老板就來了,我只管繼續送快遞。”從湖北來到北京、29歲的快遞員宋皓告訴記者。在另一家快遞公司工作的王振龍則沒那么幸運:“路上出了事一般都自己賠,公司不管。”勞動合同缺失,五險沒有保障,對于這些快遞員而言,可依靠的似乎只有老板的人品。
     
      對比之下,北京朝陽區的京東配送員李樂是“幸運兒”。公司足額繳納五險一金,還額外購買了商業保險,來自河北邯鄲、工作1年的他,每月稅后工資8000元左右。“挺滿意現在的工作,工資不錯還有社保,好多老鄉都想過來。”李樂說。京東集團相關負責人告訴記者,京東配送員全都是公司正式員工。2016年,集團為包括基層快遞員在內的員工繳納的五險一金超過27億元。
     
      無社保成快遞業“潛規則”
     
      記者在采訪中也發現,并非每個快遞小哥都愿意繳納社保。“拿到手里的才算錢。”31歲的順豐快遞員顧澤說,他更愿意省下這筆社保費。
     
      “快遞這行流動性大、不穩定,網點不賺錢的話就換家公司,我之前已經換過兩三家快遞公司了。要合同干啥?我更愿意干一天拿一天的錢。”在城市100快遞員張昊澤看來,簽合同繳社保反而成了一種束縛。不簽合同、不繳社保似乎成為快遞行業“公開的秘密”。
     
      張昊澤提到的流動性大、不穩定便是主因之一!度珖鐣娚涛锪鲝臉I人員研究報告》顯示,有44.2%的站點快遞員平均工作年限在1—3年之間。“部分快遞員認為,簽合同繳社保不便于跳槽;對于企業而言,無疑增加用工成本。”北京致誠農民工法律援助與研究中心執行主任時福茂表示,這也導致不簽合同、不繳社保成為一些勞資雙方默認的“潛規則”。
     
      數據顯示,快遞員中近八成是農村人口。他們中有的已經在老家參加新農合、新農保,對參加城鎮社保意愿并不強。很多快遞員并不了解,雖然社保繳費高于新農合、新農保,但相應的待遇也更高。當他們老了、病了的時候,社保能給予更好的經濟補償和生活保障。因此向快遞員普及相應的社保繳納政策仍然有意義。
     
      但現實中,快遞員群體對勞保權益的認識還不是很明晰。即便有繳納社保的,也不清楚自己到底交的是什么險種。很多快遞小哥并不知道繳納社保滿15年并達到退休年齡就可以在城里領養老金這回事,有人甚至認為,規定的社保繳費滿15年是必須在同一家公司工作,也正是這個誤解導致他們不太看重社保。
     
      快遞加盟網點利潤較低、社保繳費負擔重也是原因之一。目前,快遞行業整體競爭激烈,加盟網點利潤率不斷下滑,經營壓力很大。“對于快遞總部而言,直營是親兒子,加盟是干兒子。”業內人士介紹,加盟商需要自負盈虧,交給總部的面單費、派送費、中轉費等成本不低,還有各式各樣的罰款需要承擔。另一方面,企業的社保繳費壓力也不小。
     
      “我們也是在咬牙扛著。目前毛利潤率也就7%、8%左右。去年‘雙11’,因為罰款就倒閉了好些加盟店,再繳社保壓力確實比較大。”百世快遞北京某網點負責人錢云茂也很無奈。
     
      盡管企業有難處,但按照法律規定,建立勞動關系,就應當訂立書面勞動合同。對于不依法簽訂勞動合同、繳納社保等行為,也有相應的勞動保障監察機構負責監督。 “對快遞小網點的勞動監察一般只能靠舉報,往往一查一個準。”人社部門的工作人員說。
     
      讓快遞員身心都在城里
     
      “公司一定要繳社保,不繳我都不去。要不然大病臨頭,真是要用光積蓄賣房賣地了!”來自四川綿陽的國傳快遞員周樸對此很堅定。他是記者在采訪中,遇到的唯一一位清楚并且堅持自己勞動權益的快遞員。之前工作了5年的快遞公司倒閉后,他找到了目前這份工作。“沒單位給繳社保的那段時間,我自己給自己繳,不想斷。聽說在北京參加養老保險繳費滿10年、累計繳滿15年,外地人也可以在北京辦退休,我現在就盼著這個。”周樸說。
     
      除了長遠的醫療、養老考慮,時福茂認為,不簽合同、不繳納社保,也不利于形成長期穩定的勞資關系。“快遞員沒有歸屬感,去留任意;公司也不愿花力氣培訓員工,難以提高效率,提升服務質量。長此以往,容易導致勞資矛盾,增加勞動者維權以及社會治安成本。”時福茂說。
     
      沒有勞動合同和社保,年輕時風吹雨打或許沒問題,但當他們老了、病了該咋辦? 
     
      “還是希望有社保,這樣身在城里,心也感覺在城里。”記者告別時,仍忙于派件的宋皓說。

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